朝日新聞の記事
パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
2021年10月1日 19時08分パナソニックが7～8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハードルも格段に高くなるとみられている。
そのため、「パナソニックという大企業への所属に魅力を感じていた人の意識は変わる可能性がある」（幹部）などとして、もともとあった早期退職制度に加算金を積み増し、勤続10年以上の社員に対象を広げて退職者を募集していた。
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— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) October 1, 2021
ネットの反応
給料上げる転職できる優秀な人ほど早期退職使って転職しますよね。
残るのは行き場のない人って可能性もあるから、そりゃあ…
早期退職ってそんなものだよ。実施する度にロイヤリティは下がるって。
そんな当たり前のことを知らない、予見できない人がトップの会社こそ期待できないよなあ
松下幸之助は泣いてるよなぁ
パナソニックになってから変だもんなぁ
次の職はすぐに見つかるという自信がある人にとっては、退職金積み増しによる早期退職は魅力的だよね。それをやると企業からどんどん優秀な人がいなくなって、企業が傾くだけ。
逆に「有能な人が去って、そうじゃない人が会社に残った」みたいなメッセージとなり、社員のモチベーションを下げやしないか
早期退職制度、普通に転職できる人にとっては
１：泥船から大手を振って止められる
２：割増退職金
３：転職で環境&年収アップ
になるので、人生のバグみたいな大フィーバーよね。
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（ダイヤモンドONLINE）
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